Training Persiapan Pensiu

Pensiun: Mengapa Training Ini?

• Puluhan tahun karyawan telah berkarya, bekerja keras dan mencurahkan nyaris seluruh hidupnya untuk perusahaan atau instansi tempatnya bekerja. Training yang mereka ikutipun selalu berupa materi untuk kepentingan perusahaan. Kini saatnya memberikan training untuk menghadapi masa pensiun mereka
• Andai seorang karyawan diberi umur 90 tahun (dan ini sangat mungkin terjadi), sementara pensiun sudah terjadi pada umur 60 tahun,  lalu apa yang akan dikerjakannya untuk mengisi 30 tahun sisa umurnya? Bersantai di rumah? Berpangku tangan?
• Semua orang meyakini kata bijak ini: “ hari ini harus lebih baik dari pada hari kemarin. Hari esok harus lebih baik dari pada hari ini”. Pertanyaannya: bagaimana mengisi waktu 30 tahun agar segala sesuatunya menjadi lebih baik, lebih berprestasi, lebih produktif, dan lebih bermanfaat bagi sesama dari pada 60 tahun yang telah berlalu?
• Training ini memberikan kerangka jawaban yang tepat secara konsep, aplikasi, bahkan sampai aspek finansial berbasis konsep Financial Spiritual Quotient 

Jaman sekarang pekerjaan untuk menyiapkan agar karyawan tidak “terbengkalai”sudah merupakan suatu keharusan.  Perusahaan yang memiliki rasa tanggung jawab tinggi atas alumni perusahaannya haruslah berusaha dengan sebaik-baiknya agar dimasa pensiun karyawan dapat menikmatinya.

Ada perusahaan yang melakukan “asal ada” program persiapan pensiun.  Ada juga perusahaan yang melakukan program persiapan pensiun sebagai hadiah jalan-jalan keluar kota atau keluar daerah.  Dan ada perusahaan yang dengan sungguh-sungguh memiliki persiapan matang.  Pelatihan ini mengupas bagaimana membuat suatu pelatihan agar mereka dapat sejahtera dan sukses mengabdi?

Temukan jawabannya dalam Executive Learning Forum ini!

Sasaran Pelatihan:

-          Memberikan pemahaman tentang tantangan dan kesempatan dari pensiun dini

-          Memberikan pencerahan hal-hal yang perlu diperhatikan dalam  proses pensiun dini

-          Memberikan pemahaman resiko dan tingkat resiko yang dimiliki oleh setiap peserta

-          Mengenalkan pilihan-pilihan setelah pensiun dan atau pensiun dini

-          Memberikan pencerahan persiapan diri dan keluarga untuk mengelola keuangan agar sukses

Pokok Bahasan:

Subjek yang akan dibahas meliputi:

-          Mengelola risiko pengambilan keputusan

-          Pelatihan pengenalan persiapan mental

-          Pengenalan perbedaan bekerja dengan orang lain dan bekerja mandiri

-          Menyusun rencana usaha sederhana

-          Klinik Pensiun Dini

-          Menghitung aspek keuangan

-          Panduan moral/agama

Target Peserta

Semua  yang merasa diri karyawan dan satu saat harus pensiun.  Karyawan yang sudah lelah bekerja untuk orang lain (perlu datang bersama pasangannya); Praktisi Sumber Daya Manusia, Praktisi Hubungan Industrial, Manager/Staf Training HRD

Posted in: